公司要我做司儀，點算？

學員報讀司儀訓練班，原因眾多，而其中一個是「將要替公司周年晚會、會議或發布會等活動擔任司儀」。部分公司若沒有外聘製作公司，便會由HR部門負責統籌活動；遇上沒有其他部門同事能擔當司儀一職，HR同事甚至須粉墨登場。以下就為這些司儀新鮮人提供在心態及實戰上兩方面的實用小貼士，希望能令你在台上有更佳的表現，在老闆及同事的心目中加分。

心態
對於被安排成為公司活動司儀，有些學生會說不，有些則會無奈地接受。既然已被揀選，何不好好利用這個難得的機會，說不定能改變你的職場命運！曾有一位學生，早前被公司選中擔任亞太大會的司儀，因有良好的表現，受到高層賞識，在公司裡得到更多發展機會，現在職位更被擢升，收入亦有不錯的升幅。

其實，要在芸芸的競爭對手中突圍而出，是一件談何容易的事。而司儀崗位則可以提供一個表現自己實力的機會，令老闆、管理層及同事們對你另眼相看。只要能把握這個好時機，以積極及正面的心態做到最好，說不定你也能跟我的學生一樣，步步高升。

活動流程及司儀稿
多年司儀的經驗告訴我，無論是大型還是小型活動，只要是現場的，總會有些突發事情出現，所以我會花時間去研究活動流程及準備一份準確無誤的司儀稿。

活動流程詳細記錄了各項環節的進行次序及時間，很多時憑這份流程，已可預測到哪些環節有否可能出現危機，只要好好利用，便可以減低「執生機會」。另一方面，司儀稿更是司儀的重要伙伴。基本的司儀稿，即包含節目流程，亦記錄了須傳遞給觀眾的必要資訊。有即場「爆肚」或執生能力固然是好事，但對司儀的新鮮人來說，一份詳細的司儀稿，往往可能是你的「救生圈」。

公司的活動，參與者大部分是公司同事，而對「自己友」司儀，大家會有多點包容，未必會要求你有專業司儀的水準。但如果有出色的表現，不但能肯定自已的能力，而且在職場更有機會獲得更大的發展空間。假如你是下一個被選中的，你還會「SAY NO」嗎？

轉載自 CTgoodjobs