周年晚宴的「宜」與「忌」

相信這個BLOG的讀者群都不乏人力資源界精英，每逢年未年初，都為公司籌備周年活動頭痛，究竟今年如何突破，怎樣才可以讓活動有聲有色？許多公司為了裝飾、佈置、禮物等等，大灑金錢，但有時因為預算問題，盡量精簡為主，未能找到合水準的司儀，而令活動大為失色的情況亦是常見。因此身邊好多人都問我，如何找個好司儀？其實「好」，是難下定義，因為每個活動難度不同，要求自然不同。

依我所見，如果純以周年晚會來說，帶動氣氛固然重要，但最重要是讓全場朋友都「HAPPY」而歸，要讓出錢的老闆開心，要讓全場氣氛炒熱。有幾大元素可供大家參考：

宜

• 公司要有一部份「搞事分子」，即是會幫忙帶動氣氛，所有開心場口都會拍手及尖叫。
• 除非贊助者要求「不出名」，否則一切印刷宣傳品，甚至司儀稿件都應該提及贊助者的慷慨解囊。
• 購買一些小道具，增添現場氣氛之餘，吸引觀眾拍照留念，增強投入感。
• 司儀要控制不同環節的情緒起伏及聲音語調，更配合現場環境
• 司儀可以有一些即時「爆肚」，回應嘉賓分享或現場開心情境

忌

• 員工心態，當然最好是加人工及放多些假，但管理層亦有其立場及安排，司儀切忌問老闆有關問題，以免推自己及老闆入谷底。
• 除非客戶同意，否則司儀忌「自把自為」，自行決定關於有爭議性的項目，例如改動抽獎規則、獎金多少等。
• 忌黃色笑話、髒話、政治、人身攻擊等話題，以免造成尷尬。

轉載自CTgoodjobs